IT人的工作特性主要有四點：

長(ㄔㄤˊ)大多重：(重大多長？呵呵)
工時長、壓力大、加班多、責任重(MIS加一條：雜務多)

隨便提個幾項吧：
休息、休假時間要待命
手機不能關機
假期中被call回
一天沒跟上news就落伍
去年拿到的證照，今年起停辦
技術隨時大改版
軟體更新出問題算IT的問題
老闆什麼都想做，什麼資源都不給
睡覺當中爬起來做事….因為突然有某個想(解)法！
責任制=人力壓榨法，有權勢的主管會溫柔地說『忙完早點下班唷』，自己先走，但是沒一個員工敢走！
(抱怨一下，政府訂定的工時標準，實際上做不到，假設我說：『OK呀，你不想做就不要做』，那麼，你要不要做？沒恐嚇你，你加班是你的選擇！)

這就是IT人員的典型悲哀，付出多，相對來說薪資不多。

幾個思考(相對於非IT)：

1. 轉職容易嗎？
2. 企業裡對IT的重視度？
3. 一段時間放空自己可以嗎？
4. 休假可以不接電話嗎？
5. 經常能準時下班嗎？

以上答案，幾乎都是負面的，這也是IT從業者的辛酸，若能從前篇『IT人的階段』穩步前進，當然『比較』不需要擔心前景。

既然這麼悲慘，為何還是這麼多人投入IT？
1.解決問題(或是提供方案)的成就感
2.我喜歡！(無比﹝近乎癡呆﹞的熱情)
當然有其他點，但我敢說：比重太低！

熱情會消退，成就感會麻木，可憐的IT人，還剩下什麼？
有，很多人聽過的：爆肝！

有人這麼說過：收入高的IT人，是女性婚嫁優良人選
為什麼？？？
因為很可能短命(XD)。

諷刺般的笑話，卻寫實。

個人經驗：
以『足夠應付這個職務、拿到相對應的薪資』這說法來看，IT可能最艱困，為了避免刺激別的職務，在此我用A、B來代替，A、B是職場常見行政職。
A：上手時間：半年，薪資假設27K
B：上手時間：一年，薪資假設33K
IT最低階的維護工程師：
上手時間：一年，薪資可能只有27K

之前某同事跟我抱怨他的工作內容和薪資時，我說：你的工作我只要一個月就能完全接下，我的工作我給你一年，然後我們跟主管說互換工作。

...從此，他再也不抱怨了(實際上，說一個月還抬舉了他)。

我並不愛IT產業！

只是，每天想辦法解決問題，變成一種習慣、樂趣，所以堅持著～雖然不知道會持續多久……..這是我的辛酸。

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